أخبار

كيف تتعامل مع الأنواع السلبية من المديرين؟

كيف تتعامل مع مديرك ؟

نتيجة لبعض الاختيارات السيئة ومبدأ عدم تكافؤ الفرص، بالإضافة لمهارات بعض الأشخاص في التملق والنفاق. يصل بعض الأشخاص لمنصب المدير للأسباب السابقة التي تفتقد الكفاءة الإدارية أو الفنية، ونجد أنفسنا أمام مدير يتسم بسمات بشعة.

لكن كيف نتعامل مع هؤلاء المديرين؟

بالتأكيد يختلف المدير باختلاف صفاته واتجاهاته، وسوف نتناول بعضا من هؤلاء (على سبيل المثال) وطريقة التعامل معهم :

 

  • المدير المغرور

هذا المُدير الذي يُقنع الجميع أن وجوده هو محور الكون، وأن العمل يتوقف بدونه، ويُحاول إلصاق عدم فهم الأمور أو الغباء بشكل عام بمن حوله جميعا.

هذا المدير يجعل موظفيه يخشون أي خطأ، وبالتالي يختفي الإبداع لديهم وربما يتحولون لكائنات روتينية تنتظر تعليمات هذا المدير.

هذا النوع من المديرين لا يجب الاحتكاك به كثيرا، حيث تقوم بتنفيذ عملك في صمت قدر الإمكان وعدم استشارته

كثيرًا وحاول أن تراقب تصرفاته مع زملائك حتى تستطيع رصد ردود فعله وتتجنب الأخطاء التي يتصيدها.

  • المدير الصعب

يتعامل بمنطقية شديدة مع الموظفين ومع الأمور، وغالبا ما يكون هذا النوع من المديرين عليه ضغوط نفسية من جوانب أخرى كالبيت مثلا.

التعامل مع هذا النوع يكون ضمن إطار التحدي بإثبات نفسك عن طريق أداء عملك بكفاءة،

وإذا كنت كذلك فسوف تكون أكثر وعيا بتصرفات هذا المدير وربما تستطيع الاقتراب منه لفهم حالته عن قُرب.

أما إذا كانت تصرفاته بها خروج عن الأدب العام، فهذا ليس بأمر سهل.

لكنه يحتاج إلى نوع من التأني والتمهل حتى لا تندفع في الرد عليه، خصوصا أن لوائحنا تُفضل عقاب الموظف قبل المدير.

  • المدير العصبي

هذا الشخص – بلا شك – يكره الجميع وجوده، ويشعرون أن الشركة مكانا رائعًا في حال غيابه.

فهذا المدير يشعر في قرارة نفسه أن أوامره لا تُنفذ إلا بالعصبية والانفعال نتيجة ضعف في شخصيته.

هذا المدير يجب تجنب إثارة غضبه، وعدم الرد عليه أثناء انفعاله بل يجب أيضا أن تتحلى بالهدوء قدر الإمكان.

 

  • المدير الضعيف

يشمل هذا النوع الذي يحب المديح، والنوع الذي يسمع دائما للذين يتناقلون الأخبار.

هذا المدير يهتم بكل شيء إلا العمل نفسه، فهو يحب أن يسمع كلمات المدح ممن حوله ويُقرب المتملقين الذين يؤدون له خدمات شخصية بالإضافة إلى علاقاته الرائعة بالموظفين الذين يتناقلون أخبار الزملاء.

ولا توجد نصيحة للتعامل مع هذا المدير إلا أن تركز في عملك فقط.

  • المدير الغبي

هو شخص لا يمتلك أي مستوى من الذكاء، ولديه مشكلة في فهم الأمور أو الفهم الخاطئ لأمور من أول مرة، ويحتاج الكثير من التفسير من موظفيه. فهو ينتهك الكثير من وقت الشركة وموظفيه لفهم أبسط الأمور.

Facebook Comments

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

إغلاق